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就业难?这些红包请收好
来源:经济日报 日期:2017-02-13 浏览

国务院日前公布了《“十三五”促进就业规划》(下文简称《规划》),《规划》提出增强经济发展创造就业岗位能力、提升创业带动就业能力、加强重点群体就业保障能力、提高人力资源市场供求匹配能力、强化劳动者素质提升能力建设,明确了若干政策重点。《规划》的出台对劳动者增收、就业带来哪些影响?

吉林网友龙之子:我最希望的是经济收入能不断提高。未来怎么让百姓的“钱袋子”快点鼓起来?

主持人:谈到“钱袋子”话题,《规划》提出,到2020年,城乡均等的公共就业创业服务体系更加健全,劳动者权益保护制度不断完善,工资收入合理增长,就业质量进一步提升。为实现这一目标,国家将实施专项增收行动,包括技能人才、新型职业农民、科研人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体等都将因此受益。在健全劳动关系协调机制方面,我国还健全最低工资增长机制,建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度。

海南网友意外发现:我是一名在大城市的外来务工人员。在求职中我发现拥有一技之长尤为重要,希望能提升自己的技能。

主持人:技能对于就业的重要性不言而喻。《规划》明确提出,提高技术工人待遇,定期开展高技能人才评选表彰活动。完善技能人才与同等学历、职称人员享受平等待遇政策,落实积分落户、招聘录用、岗位聘任、职务职级晋升、职称评定、薪酬、学习进修、休假体检等待遇,全面加强技能人才激励工作。

在职业培训方面,国家将实施高技能人才振兴计划和专业技术人才知识更新工程,突出“高精尖缺”导向,大力发展技工教育,培训急需紧缺人才;开展贫困家庭子女、未升学初高中毕业生、农民工、失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人免费接受职业培训行动。

青海网友一棵松:我感觉残疾人等特定群体就业歧视的现象比较普遍,这一问题应该如何解决?

主持人:《规划》明确提出,坚持普惠性与差别化相结合。也就是说,既要加快建立公平普惠的政策制度,健全人力资源市场体系,维护劳动者提升自身素质、参与就业创业的平等权利,又要坚持突出重点,完善和落实支持政策,扎实做好就业托底工作,帮助就业重点群体和困难群体提升技能、就业创业。

为此,我国将加快建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,打破城乡、地区、行业分割和身份、性别歧视,完善市场运行规则,规范招人用人制度,消除影响平等就业的制度障碍。增强劳动力市场灵活性,促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。

(本期主持人 韩秉志)